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立院剛經由過程的《勞基法》修正案，將加班換補休入法，被外界質疑勞工將永久領不到加班費。行政院談話人徐國勇昨（11）日暗示，加班是否換成補休的「選擇權」和「發動權」都在勞工，雇主若單方面要求勞工只能換補休，將面對2萬至100萬元的裁罰。

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據勞基律例定，耽誤工時加班、休息日加班，前二小時加班費為1.33倍，超過二小時加班費為1.66倍。徐國勇示意，不行能讓你補休不成，回過甚來領的加班費，卻沒有按當時的加班情形來計較。

補休刻日沒有補休完，補休要回到最初耽誤工時加班的費率，或是歇息日出勤的費率，折算加班費給勞工。

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徐國勇昨天在行政院會跋文者會分外澄清各界誤解，他說，勞工加班後若沒有補休就一定要補加班費。

至於補休沒有期限，最終生怕「加班費」或「補休」兩頭空，施克和說，他認為補休刻日原則上不宜跨越一年，在徵詢各界定見跟國外案例後盡快訂定。

其他有關進一步公告合用「鬆綁七休一」、「輪班距離8小時」等破例的行業別，也會在本次勞基法修法3月1日上路施行時，朝「無縫接軌」的方向進行翻譯

施克和說，若是勞工在歇息日出勤，或是泛泛日延長工時加班，若要換補休是勞工提出，雇主不成以單方面要求勞工不領加班費而選擇補休，不然違反勞基法最高可以裁罰100萬。